Uma pesquisa divulgada pela FGV-SP mostra que os empregados que possuem dívidas perdem desempenho profissional, pois ficam "estressados" e "preocupados". A constatação em números mostra o que todos já sabiam - um funcionário que contrai dívidas, passa a ter sua atenção direcionada ao pagamento desta, reduzindo assim a atenção e a dedicação ao trabalho. Além disso, a pesquisa mostra que funcionários endividados, por ficarem de "cabeça quente" com as dívidas, dormem pior e tem seu rendimento afetado. A saúde destes funcionários também é comprometida, gerando problemas médicos que elevam ainda mais os níveis de faltas e atrasos. E nos casos mais extremos, podem gerar problemas de relacionamento no âmbito familiar e profissional. Os organizadores da pesquisa entendem que estes funcionários, muitas vezes, terão que efetuar os pagamentos de suas parcelas pessoalmente, devido aos atrasos. Ou ainda, estes funcionários se ausentam do trabalho para buscar alternativas de solução das dívidas, procurando negociação com seus credores ou crédito com outras instituições, tentando aliviar os pagamentos mensais.

Com base em outra pesquisa, a PEIC (Pesquisa de Endividamento e Inadimplência do Consumidor), divulgada mensalmente pela Fecomercio-SP, em Janeiro de 2009, 45% das famílias da capital paulista possuíam dívidas. Destas, 31% estavam inadimplentes (com contas em atraso).

Se unirmos estas duas pesquisas, perceberemos quanto o endividamento passou a ser um dos principais problemas das empresas com relação aos funcionários. Sim, pois embora este endividamento seja dos trabalhadores e não da empresa diretamente, as conseqüências de fato impactam nos resultados da empresa.

Desta forma, programas de Conscientização Financeira vem sendo implementados no intuito de combater este problema. É cada vez mais comum a inclusão de palestras e cursos de Finanças Pessoais nas Sipats e demais eventos corporativos. As empresas que já possuem estes projetos implementados apontam as melhorias, principalmente na redução no nível de faltas e na qualidade de vida de seus funcionários. Os Correios e o Metrô de SP já realizam este trabalho há alguns anos e reforçam a importância destes projetos, que são direcionados desde para novos funcionários, como parte do programa de adaptação na empresa, até aos mais antigos, com planos de preparação para aposentadoria.

Para se saber o nível de endividamento e inadimplência dos funcionários de sua empresa, basta se informar junto ao departamento de RH. A verificação da quantidade de funcionários que procuram este setor com intenção de vender férias, antecipar o 13° salário, conseguir empréstimos ou até mesmo os níveis de horas extras indicará o grau do problema.

Se sua empresa já implementou projetos como este, já deve ter percebido a diferença. Se não, melhor refletir a respeito, pois a produtividade pode estar sendo afetada.

Até o próximo artigo.

Assista à reportagem sobre este assunto, apresentada no Jornal Nacional de 06/fevereiro/2009,
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